南通貝維軟件科技有限公司
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產(chǎn)品與服務(wù)
聯(lián)系我們
HR云
集團型企業(yè)人力資源管的五大障礙
• HR職能模塊與業(yè)務(wù)分工間的聯(lián)動(dòng)障礙
• HR部門(mén)與員工間的溝通障礙
• 集團成員企業(yè)間的HR協(xié)作障礙
• HR管理與企業(yè)其他職能間的融合障
• 企業(yè)與社會(huì )HR服務(wù)商間的協(xié)作障礙
HR云的業(yè)務(wù)價(jià)值
為HR業(yè)務(wù)增效
HR工作方式從事務(wù)操作型向價(jià)值創(chuàng )造型轉型，提高效率，為組織提供及時(shí)和準確的HR數據，提供人事管理、績(jì)效管理、招聘管理、人才學(xué)習管理、人力資源共享、薪酬管理解決方案，支撐決策
為經(jīng)理人管理賦能
更及時(shí)、更準確地了解下屬員工動(dòng)態(tài)，有效指導和幫助員工成長(cháng)
為企業(yè)管理層決策提速
增強企業(yè)人力資源掌控能力，人才數據資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準的HR決策
激活員工個(gè)體
人事信息實(shí)時(shí)透明，人事服務(wù)便捷高效，社交協(xié)作，隨時(shí)隨地為員工鏈接人、事、數據和管理，提升團隊協(xié)作效率
金蝶HR云功能
組織管理解決方案
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 適應組織規模日益膨脹、形態(tài)復雜多樣、結構頻繁調整的企業(yè)環(huán)境
• 適應不同類(lèi)型集團企業(yè)對組織管理靈活多變的要求
• 支持以職位為基礎，準確及時(shí)地對企業(yè)人力資源結構及變化趨勢做出分析預測
• HR數據支持戰略決策與管理變革
績(jì)效管理解決方案
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 在同一平臺上建立適應不同需求的績(jì)效管理體系
• 有效提升績(jì)效計劃編制及審核、績(jì)效考核等工作效率
• 實(shí)現績(jì)效考核成績(jì)的廣泛應用，助力各級管理人員和員工的價(jià)值提升
招聘管理解決方案
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 建立與組織目標相一致的人才需求計劃
• 拓寬企業(yè)人才供應渠道，實(shí)現組織內外部人才共享
• 構建便捷高效的招聘流程體系，提高工作效率
• 引進(jìn)人才測評技術(shù)幫助企業(yè)甄選人才
• 關(guān)注應聘人員過(guò)程體驗，為應聘人員和用人部門(mén)提供滿(mǎn)意的服務(wù)
• 建立集團總部對各級組織招聘計劃執行與進(jìn)度的監控體系，提升集團管控能力
人才學(xué)習管理解決方案
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 建立與組織目標相一致的知識開(kāi)發(fā)、轉移及人才培養體系
• 提升企業(yè)知識資源開(kāi)發(fā)及利用能力
• 為企業(yè)內外部人才提供多種途徑的知識在線(xiàn)學(xué)習、考試和知識交流平臺
• 引進(jìn)行為分析工具，洞察學(xué)員學(xué)習方式和行為特點(diǎn)
人力資源共享服務(wù)中心解決方案
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 為適應組織環(huán)境變化和企業(yè)戰略發(fā)展，企業(yè)進(jìn)行人力資源管理轉型，以人力資源共享服務(wù)中心為突破口，實(shí)現人力資源管理從按職能分工模式向“人力資源三支柱”模式轉型
集團管控與協(xié)作解決方案
滿(mǎn)足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：
• 滿(mǎn)足集團總部對下屬企業(yè)進(jìn)行人力資源差異化管控的需求
• 支持集團總部面向下屬企業(yè)進(jìn)行授權管理
• 在集團總部及下屬企業(yè)間，實(shí)現流暢便捷、連貫一致的人力資源事務(wù)操作
• 提升集團總部與下屬企業(yè)數據資源、信息資源的共享能力
• 準確獲取、實(shí)時(shí)監控集團總體及下屬企業(yè)人力資源關(guān)鍵數據和指標
金蝶HR云產(chǎn)品特性